CFO아카데미

인사, 급여, 노무, 총무, 회계, 세무업무 담당자로서 세법(소득세법, 법인세법, 조세특례제한법, 지방세법)에 따른 원천징수 등 세무업무에 대한 이해를 바탕으로 인적용역소득(근로소득, 퇴직소득, 사업소득, 기타소득)의 구분 및 원천징수세액의 계산과 신고·납부 등 세무처리, 4대보험료 원천공제에 대한 종합적인 업무를 정확하게 수행할 수 있는 인건비관리 전문가를 양성함.

- 기 수강자 대상 : 신규 급여업무 담당자를 대상으로 하는게 아니라, 이미 원천징수실무, 4대보험실무, 인사노무관리실무 과정을 수강했던 실무자를 대상으로 합니다.
- 필수노동법령 숙지 : 직원의 급여를 산정할때에 최우선적으로 필요한 지식으로서 노동관계 법령에 따른 최저기준과 필수규정을 다루고 있습니다.
- 핵심세무처리 숙달 : 매년 너무나도 다양하고 복잡하게 개정되는 근로소득, 퇴직소득에 관한 세무처리 업무를 다루고 있습니다.
- 필수4대보험업무 숙지 : 급여지급에 필수적으로 따라다니는 4대보험료 공제업무까지 다루고 있습니다.
- 숙련자를 위한 종합적역량 : 기본적이고 단편적인 내용보다는 보다 까다롭거나 종합적 업무역량을 요구하는 상황을 해결할 수 있는 숙련된 실무자를 위한 교육을 지향합니다.
- 이론은 최소화하고 워크샵 실습위주 : 실습시간을 대폭 할애 하여 기존 유사 교육과정 보다 당면과제해결 및 실무활용성에 초점을 둡니다.
- 복합적 실습문제 : 단답형 실습이 아닌 복합적 사고능력을 요구하는 실습형 문제로 구성합니다.
- 역량검증기회 : 기존 ”인건비의 세무처리와 4대보험실무“ 교육과정과의 차별점은 종합적이고 복합적인 인건비처리 업무에 있어서 보다 객관화한 자격검증 테스트를 통하여 문제해결 역량을 보유하고 있는지를 확인할 수 있습니다.

1일차

1. 왜 급여(인건비)에 관심이 쏠리는가? ?인건비란 무엇이며 왜 중요한가요? ?인건비 산정과 지급시 고려해야되는 법률은 뭐가 있나요? 2. 급여업무자가 직원고용과 관련한 노동법령을 알아야 하는 이유는? ?우리회사 직원 채용하는데 과태료나 부담금이 발생할 수가 있나요? ?프리랜서인지, 근로자인지 어떻게 구별해야 하나요? ?근로계약서에 어떤 내용을 반드시 수록해야 하나요? ?직원이 사회보험가입 안해도 되냐고 묻는데요? <워크샵 실습문제> -여러 의무고용 기준 및 과태료, 부담금 계산 사례 -주요 채용/근로계약 위반사례를 제시하고 선별해내는 형태의 문제 -고용, 근로계약 형태별 4대보험가입자 여부 판단 실습문제 3. 급여업무자가 임금과 관련한 노동법령을 알아야 하는 이유는? ?회사에서 지급하는 금품이면 모두 임금인가요? ?가불한 급여가 있어서 이번달 급여에서 상계하여 잔액을 지불하면 안되나요? ?직원 급여가 압류되었을 때 누구에게 지급해야 하나요? ?조정수당은 통상임금으로 봐야하나요? ?평균임금 산정시 반드시 산정사유 직전 3개월간 임금총액이어야 하나요? ?수습근로자이면 최저임금 감액적용이 가능한가요? <워크샵 실습문제> -회사가 제공하는 각종 수당과 금품 중 임금성 판단 사례문제 -임금지급 위반사례를 제시하고 선별해내는 형태의 문제 -압류제한금액이나 임금채권시효 기산점판단 실습형 문제 -주요 통상임금/평균임금 산정위반사례를 반영한 계산문제 -주요 최저임금 산정위반사례를 반영한 계산문제