CFO아카데미

ㆍ통상임금 확대 대법원 확정 판결(2020다247190, 2024.12.19.)의 핵심내용을 이해할 수 있다.
ㆍ확정 판결이 기입에 미치는 영향과 효과를 파악하여 기업실무에 적절히 대응할 수 있다.
ㆍ판결이후 정기상여금, 성과급, 기타 제수당등 기업의 보상 및 복지규정을 정비할 수 있다.

ㆍ대법원 전원합의 판결의 핵심 쟁점은?
ㆍ상여금을 어떻게 임금체계 속에서 관리해야 하는지?
ㆍ상여금이 “통상 임금성을 가지지 않기 위해서”는 어떤 기준을 통해 관리되어야 하는지?
ㆍ해당 판결이 실무에 미치는 영향과 기업의 대응전략은?

1일차	Ⅰ. 대법원전원합의판결의 요지와 핵심쟁점 ㆍ상여금의 재직 조건은 무효 ㆍ상여금 통상임금 판결로 시간외수당에 언제부터 적용 ㆍ근무실적에 따른 성과상여금은 통상임금이 아니다. Ⅱ. 대법원전원합의 판결로 인한 임금체계 변경 및 전략수립 ㆍ최저임금 인상에 따른 임금체계 변경 ㆍ고정상여금을 성과상여금으로 전환하는 방법 ㆍ취업규칙 단체협약 변경 절차 및 요건 Ⅲ. 조직단위 임금체계 구축 방안 ㆍ생산직의 임금체계 구축 방안 ㆍ관리 영업조직의 임금체계 구축 방안 ㆍ연구개발 조직의 임금체계 구축 방안 ㆍ임금과 복지제도/4대 보험/기타 *. Q&A