CFO아카데미

ㆍ2025년 근로감독을 종합적ㆍ체계적으로 대비할 수 있다.
ㆍ새 정부의 노동정책 방향을 반영한 근로감독 대응전략을 수립할 수 있다.
ㆍ사업장 운영 및 인사노무관리의 법적 안정성을 확보할 수 있다.

ㆍ근로시간, 임금, 도급 및 파견 등 근로감독 시 이슈가 되는 관련법령과 실사례를 통한 근로감독 전반의 내용을 학습
ㆍ2025년 고용노동부 지도검검 트렌드를 반영한 노무관리 핵심 실무교육
ㆍ최근 3년 이내 근로감독의 최신 현황 및 사례를 반영한 구체적인 실무교육
ㆍ취약점 보완을 통한 향후 근로감독 대응방안 수립 가능
ㆍ강의 현장에서 질의응답을 통해 근로감독 대비 구체적인 솔루션 제시
ㆍ인사노무관리 경험이 부족한 초보 실무자도 즉시 실천가능한 실무교육

1일차

Ⅰ. 근로감독의 개요 및 새 정부의 노동정책 방향 ㆍ고용노동부 ‘근로감독’이란 무엇인가? ㆍ근로감독관이 점검 확인하는 주요 서류 및 점검 포인트 ㆍ현직 근로감독관이 말하는 ‘근로감독의 정석’은 무엇인가? ㆍ근로감독 이후 회사에 미치는 영향은? ㆍ최근 3년간 근로감독 현황 및 향후 전망(새 정부 정책방향 고려) Ⅱ. 근로시간 관련 체크포인트 ㆍ새 정부의 근로시간 정책방향과 근로감독 전망 ㆍ근로감독시 근태자료는 어떻게 활용되나? ㆍ근로시간의 개념과 판단기준 ㆍ연장근로 제한과 그 위반여부 판단기준 ㆍ유연근무제 실시사업장의 수검 준비 유의할 점 ㆍ임금명세서 교부 및 근로시간 표시가 근로감독에 미칠 영향은? Ⅲ. 임금 관련 체크포인트 ㆍ새 정부의 임금 정책방향과 근로감독 전망 ㆍ최저임금에 산입되는 임금의 범위 ㆍ최저임금 위반여부 판단기준 ㆍ통상임금 판례변경 및 판단기준 ㆍ비정규직 등 임금 차별시정 대응방안 ㆍ포괄임금제의 운명과 기업 대응방안 ㆍ임금 관련 위반 확인시 회사에 미치는 영향 Ⅳ. 휴일 및 휴가 관련 체크포인트 ㆍ새 정부의 휴일/휴가 정책방향과 근로감독 전망 ㆍ휴무일, 유급휴일, 무급휴일은 어떻게 다른가요? ㆍ약정휴일과 법정휴일 ㆍ휴일의 대체와 보상휴가를 정확히 구별하여 이해하고 계신가요? ㆍ초과사용 연차휴가의 관리방안 ㆍ모성보호휴가와 위반사례 Ⅴ. 도급 및 파견 관련 체크포인트 ㆍ새 정부의 도급?프리랜서 등 정책방향과 근로감독 전망 ㆍ직접고용과 구별되는 적법한 도급 및 파견 ㆍ위장도급 및 불법파견의 판단기준 ㆍ적법도급과 현장대리인 운영 방안 ㆍ안전보건관리 부문 근로감독 강화 대비방안 ㆍ근로감독 대비 중요 체크리스트 Ⅵ. 기타 사항 관련 체크포인트 ㆍ기타 새 정부 노동정책 방향과 근로감독 대응방안 ㆍ성희롱, 괴롭힘 등 교육 관련 체크포인트 ㆍ노사협의회 운영 관련 체크포인트 ㆍ중대재해처벌법과 산업안전 근로감독