충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
서울노무법인 공인노무사
제이에스인사컨설팅 공인노무사
Hana Law Consulting 노무법인 공인노무사
한국노사상생연구원 대표 공인노무사(현)
CFO아카데미 전임교수(현)
적법도급 노무진단 및 개선방안 컨설팅
근로계약과 도급(프리랜서)계약 관리방안 강의
진정 및 사건사고 이슈 분석과 대응 마스터 [임금 편] ()진정 및 사건사고 이슈 분석과 대응 마스터 [임금 편, 사례 25選]
현장교육
![진정 및 사건사고 이슈 분석과 대응 마스터 [임금 편]](/userfiles/edu/005_1715247000.jpg)
- 교육일정2024-05-17 ~ 2024-05-17
- 교육시수
10:00 ~ 17:00 (1일 / 6시간)
2024-05-17 ~ 2024-05-17
10:00 ~ 17:00 (6시간) - 교육대상인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여ㆍ4대보험ㆍ경영지원부서의 실무자
- 장소CFO아카데미 3강의실 CFO아카데미 3강의실
오시는길 - 교육비180,000원
- 모집인원 교육완료 / 정원 30명
- 접수기한교육개시일 7일전까지
- 첨부파일
진정 및 사건사고 이슈 분석과 대응 마스터(공문)1.pdf
교육목표
고용노동부나 법원에서 실제로 다루어졌던 노동사건에서 자주 다투어지는 임금 관련 노무이슈를 노동법과 이론, 실무 그리고 사건처리 방향을 중심으로 명쾌하게 정리하고 평소 인사관리에서 분쟁을 예방할 수 있는 임금관리 방안의 해법까지 제공하고자 함.
교육특징
ㆍ고용노동부와 법원의 실제 사건 사례의 핵심 이슈 내지 주제를 정확히 파악하게 됨.
ㆍ각 주제별 관계법령, 법이론, 실무, 분쟁예방 관리방안의 세부 지침을 마련하게 됨.
ㆍ실무에서 관계법령을 찾고 행정해석과 판결을 활용하는 직무능력을 향상시킴.
ㆍ각 주제별 관계법령, 법이론, 실무, 분쟁예방 관리방안의 세부 지침을 마련하게 됨.
ㆍ실무에서 관계법령을 찾고 행정해석과 판결을 활용하는 직무능력을 향상시킴.
과정소개
교육내용
| 1일차 |
1. 최저임금 ㆍ최저임금의 산입범위와 임금산정기준시간 ㆍ[사례01]수습기간 3개월 최저임금 90% 적용기준 위반 ㆍ[사례02]통상임금이 최저임금보다 낮을 경우 ㆍ[사례03]감시ㆍ단속적 근로자의 최저임금 ㆍ[사례04]교육생ㆍ프리랜서 등의 보수와 최저임금 2. 평균임금 ㆍ평균임금의 개념과 산정방법 ㆍ[사례05]경영성과급은 평균임금에 포함되는가? ㆍ[사례06]근로자가 의도적으로 평균임금을 높인 경우 ㆍ[사례07]대기발령과 휴업수당의 지급 ㆍ[사례08]근로시간단축과 평균임금의 산정 3. 통상임금 ㆍ통상임금의 개념과 산정방법 ㆍ[사례09]통상임금 제외기준인 재직자 요건은 유효한가? ㆍ[사례10]식대, 교통비는 통상임금인가? ㆍ[사례11]평가에 따른 차등보상 성과연봉은 통상임금인가? ㆍ[사례12]복지포인트는 통상임금인가? 4. 연차휴가 및 보상휴가 ㆍ연차휴가의 발생과 사용 및 보상휴가의 개념 ㆍ[사례13]연차휴가의 사용촉진과 보상의무면제(노무수령거부) ㆍ[사례14]연차휴가의 초과사용과 급여공제 ㆍ[사례15]회계년도 기준 연차부여와 퇴사시 입사일 기준 정산 ㆍ[사례16]휴일대체와 보상휴가의 혼동 운영 5. 퇴직급여 ㆍ퇴직급여제도와 유형별 특징 ㆍ[사례17]퇴직급여의 차등 금지 위반 ㆍ[사례18]퇴직금과 상계의 제한 ㆍ[사례19]퇴직급여중간정산의 제한 ㆍ[사례20]일용직ㆍ단시간근로자의 퇴직금 6. 기타 임금관련 법위반 사례 ㆍ[사례21]대시기간의 근로시간성과 임금계산 ㆍ[사례22]스케줄근무자와 유급휴일수당 ㆍ[사례23]근로자의날 근로와 휴무시 임금계산 ㆍ[사례24]일용직ㆍ단시간근로자의 주휴수당 ㆍ[사례25]해고예고수당 |
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담당교수
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신정욱공인노무사경력저서임금체계 설계 및 관리실무
하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터
