CFO아카데미

개정 노동관계법 중심으로 기업의 인사노무 담당자들이 꼭 알아야 할 근로기준법 상의 제반사항을 사례 및 쟁점별로 정리하여 인사노무임금관리를 합리적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 하며, 근로자의 채용에서 퇴직까지 발생하는 노동분쟁 사례를 교육과 학습을 통해 업무수행자가 능동적으로 대응할 수 있는 능력을 배양하는데 있음

ㆍ정부의 노동개혁 방향(주52시간제, 모성보호, 근기법 확대등)/개정 노동관계법 주요이슈 및 해설
ㆍ최저임금법 개정에 따른 임금체계 개선 및 대응방안
ㆍ임금명세서 지급의무에 따른 임금관리 방안
ㆍ모성보호법 강화에 따른 휴가관리 방안
ㆍ비정규직보호 강화에 따른 차별문제 해소와 위장도급 방지방안
ㆍ50인이상 사업장 중대재해처벌법 시행에따른 안전관리 방안
ㆍ산재유형별 산재인정 요건과 산재보상 기준
ㆍ노동위원회 구제제도 확대(부노/부해/차별/성희롱)따른 조직관리 방안

1일차

Ⅰ. 채용관리 실무 ㆍ채용관리의 이해 및 최근 채용의 특징 ㆍ채용관련법(채용공정화법) 이해 및 위반사항 ㆍ채용단계별 유의사항 Ⅱ. 근로시간 관리 실무 ㆍ신정부 주52시간제 개혁 방향(월/분기/반기/년간 단위) ㆍ법정/소정/휴게/대기시간 정의 ㆍ휴일근로 연장근로 제한에 따른 교대근무제 변경방안 ㆍ근로시간 특례제도(계산특례, 적용제외, 공민권행사 보장) ㆍ유연근로시간제도(탄력/선택/재량/간주근로시간제도)도입 전략 ㆍ단시간근로자 근로조건(최단시간/단시간/일용근로자)이해를 통한 임금계산 Ⅲ. 휴식관리 실무 ㆍ신정부 휴가제도 개혁방향(주휴/육아휴직/배우자출산휴가 등) ㆍ법정휴가(연차휴가) 약정(경조휴가)휴가 차이점 ㆍ휴일, 휴가, 휴직, 휴업의 개념 이해 및 활용 ㆍ연차휴가 발생요건과 연차수당 계산 ㆍ모성보호법(산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 태아검진휴가 등) Ⅳ. 임금관리 실무 ㆍ신정부 임금개혁 방향(호봉제->직무성과급제/정년연장) ㆍ보수/임금/평균/통상/최저/포괄임금제 개념 이해 ㆍ평균임금의 정의와 계산(퇴직금/산재보상금/휴업수당) ㆍ통상임금의 정의와 계산(시간외수당) ㆍ최저임금법 주요내용 및 상여금 보지수당 반영 기준 ㆍ임금관리의 중요성(호봉제, 능력급제, 직무급제 체계, 시급, 일당, 월급, 연봉형태) ㆍ임금채권보호(체당금 청구 기준) 및 임금청산 의무 Ⅴ. 임금제도 설계 실무 ㆍ최근 개정 퇴직연금법(연금관리위원회설치/적립금 의무 등) ㆍ퇴직 연금제 도입 방법 및 절차(DB, DC, IRP) ㆍ임금피크제도(정년보장/재고용/근로시간단축형) ㆍ연봉제 개념/한국형 연봉제 도입의 필요성 ㆍ연봉제 장단점/한국형 연봉제 설계 ㆍ연봉적용 대상/연봉제 도입 방식 ㆍ연봉제 운영상의 문제점 및 해결 방안

2일차

Ⅵ. 근로계약서 작성 실무 ㆍ고용형태에 따른 근로계약서 작성 방법 ㆍ필수가재사항/임의기재사항/권리남용사항/금지사항 ㆍ근로계약에서의 사용자와 근로자의 부수적 의무 ㆍ근로계약과 연봉계약의 구분 Ⅶ. 취업규칙 작성 실무 ㆍ취업규칙의 필수기재/임의개재 사항 ㆍ근로계약/취업규칙/단체협약의 상호 관계 ㆍ취업규칙 작성 신고 및 변경절차 Ⅷ. 비정규직 관리 실무 ㆍ신정부 파견법 개정 방향(업종 기간 확대) ㆍ비정규직보호법 주요내용 및 차별영역과 시정절차 ㆍ비정규직 고용노동부 차별점검 대비 대응 전략 ㆍ파견근로자보호 및 위장도급 불법파견 방지전략 ㆍ외국인 고용허가제 이해 Ⅹ. 산업안전 및 산재고용보험법 실무 ㆍ신정부 산업안전 개혁방향(자율안전체계구축) ㆍ중대재해처벌법 주요내용 이해(산안법/중재법/형법 비교) ㆍ산업안전보건법 주요 내용/중대재해 발생시 처리 요령 ㆍ안전상/보건상 조치 의무(안전교육/안정장구/안전표지판) ㆍ산재고용보험법 주요내용/산재고용보험 징수체계 ㆍ산재보상 실무(수행성 산재/ 기인성 산재) XI. 퇴직 및 해고관리 실무 ㆍ저 성과자해고 정당성 요건(판례분석) ㆍ퇴직관리(자발적/비자발적/권고사직/명퇴/구조조정) ㆍ 해고의 유형(통상/징계/정리/저성과자 해고)별 관리방안 ㆍ해고의 정당성 판단기준(근거/절차/양정) ㆍ해고구제 절차(지노위>중노위>행정법원>고법>대법) XII. 노사협의회관리 실무 ㆍ최근 개정 노사협의회법(근로자대표 선출방법) ㆍ노조와 노사협의회 구분 ㆍ노사협이회설치, 운영, 노사협의회 운영규정 ㆍ근로자 사용자 위원 선출, 보고 협의 의결 사항 ㆍ노사협의회 운영규정 작성