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하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터 ()하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터(feat. 개정이슈 중심)
현장교육

하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터
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  • 교육일정2023-03-21 ~ 2023-03-21
  • 교육시수 09:00 ~ 18:00 (1일 / 8시간)
    2023-03-21 ~ 2023-03-21
    09:00 ~ 18:00 (8시간)
  • 교육대상-기업의 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여ㆍ4대보험 담당부서의 실무자
    - 근로기준법에 관심이 있고 핵심내용 중심으로 마스터 하고자 하는 인사노무 실무 담당자 
  • 장소CFO아카데미 2강의실 CFO아카데미 2강의실 오시는길
  • 교육비240,000원 /환급, 비환급(선택)
  • 환급액 대규모 (1,000명 이상) : 27,230원
    대규모(1,000명 이하) : 40,840원
    우선지원 : 61,270원
  • 모집인원 교육완료 / 정원 36
  • 접수기한교육개시일 7일전까지
  • 첨부파일 파일첨부하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터_공문2.pdf  

교육목표

근로기준법 각 조항들을 유기적, 체계적으로 이해하고 실제 사안에 적용할 수 있는 법적 사고의 알고리즘을 체득하며, 체득된 알고리즘으로 실제 판결과 행정해석 분석을 통해 실제사례 적용을 가능하게 하는 역량을 배양함.

교육특징

- 법조문들을 단순히 나열하지 않고 체계적으로 분해하여 재구성하여 이해시킴
- 이슈 또는 사실관계에 관련된 법조항을 정확히 찾아낼 수 있다.
- Legal 마인드 내지 알고리즘의 반복으로 실력향상이 빠르게 이루어짐
- 조항의 해석/적용에 관하여 판결과 행정해석을 설명할 수 있다.

과정소개

 

교육내용

1일차 1. 근로기준법 총칙
ㆍ근로기준법상 근로자의 개념과 판단기준
ㆍ근로기준법상 사용자의 개념과 판단기준
ㆍ근로기준법의 적용범위
ㆍ근로계약, 도급계약, 근로자파견계약
ㆍ균등한 처우

2. 근로계약
ㆍ채용내정?시용?인턴?수습
ㆍ근로계약서와 임금약정서의 작성?교부
ㆍ단시간근로자의 근로조건
ㆍ위약예정 및 전차금상계의 금지
ㆍ퇴직급여제도와 금품청산

3. 부당해고등의 제한
ㆍ해고사유의 제한―저성과자 및 수습기간 해고시 유의할 점
ㆍ해고시기?절차의 제한
ㆍ정리해고와 징계해고
ㆍ해고 이외의 근로관계 종료사유―계약직 기간만료시 유의할 점
ㆍ부당해고등 구제절차

4. 임금
ㆍ임금인가 아닌가의 문제와 평균임금
ㆍ통상임금의 판단기준과 최근 판결의 추이
ㆍ임금 지급의 원칙
ㆍ비상시지급 및 휴업수당
ㆍ임금명세서 교부와 노무이슈―2023 포괄임금 근로감독 관련

5. 근로시간과 휴식
ㆍ어디까지 근로시간으로 보아야 하나?
ㆍ유연근무제 도입만으로 근로시간 문제 해소 안된다.
ㆍ연장근로에 관한 분쟁상태, 이젠 끝낼 수 있을까?
ㆍ ‘휴무’관리 적법하게 잘 관리하고 있나?
ㆍ근로기준법상 대표적인 지뢰밭, 연차유급휴가
ㆍ산업안전보건법상 휴게시설 설치의무
ㆍ연장근로 판단단위 주, 월, 반기 등 개정 전망

6. 여성과 소년
ㆍ연소자는 미성년자와 다르다.
ㆍ근로기준법상 여성의 보호
ㆍ근로기준법상 임산부의 보호
ㆍ육아휴직과 육아기 근로시간 단축
ㆍ가족돌봄휴직/휴가와 근로시간 단축

7. 취업규칙
ㆍ취업규칙의 작성과 신고
ㆍ취업규칙의 변경절차, 쉽게 볼 게 아니다.
ㆍ근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력순위는?
ㆍ감봉의 제한
ㆍ취업규칙 개정 체크리스트(신구조항비교 설명)

8. 직장 내 괴롭힘 금지 등
ㆍ직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준
ㆍ직장 내 괴롭힘 발생시 회사의 조치의무
ㆍ직장 내 성희롱 발생시 유의할 점
ㆍ퇴사자가 괴롭힘 등 진정고소시 유의할 점
ㆍ근로기준법은 고의범을 처벌한다.
ㆍ근로기준법상 양벌규정

담당교수

  • 신정욱
    신정욱공인노무사
    경력
    충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
    서울노무법인 공인노무사
    제이에스인사컨설팅 공인노무사
    Hana Law Consulting 노무법인 공인노무사
    한국노사상생연구원 대표 공인노무사(현)
    CFO아카데미 전임교수(현)
    적법도급 노무진단 및 개선방안 컨설팅
    근로계약과 도급(프리랜서)계약 관리방안 강의
    저서

강의후기

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