오시는길
충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
서울노무법인 공인노무사
제이에스인사컨설팅 공인노무사
Hana Law Consulting 노무법인 공인노무사
한국노사상생연구원 대표 공인노무사(현)
CFO아카데미 전임교수(현)
적법도급 노무진단 및 개선방안 컨설팅
근로계약과 도급(프리랜서)계약 관리방안 강의
근로감독 강화에 따른 기업의 대응 전략
현장교육
교육목표
근로감독의 전반을 이슈 상황별로 살펴보고 2024년 근로감독을 대비하여 실무상 체크포인트들을 실제 사례와 함께 풀어봄으로써 사업장 운영 및 인사노무관리의 법적 안정성을 확보 하는데 있음
교육특징
- 근로시간, 임금, 도급 및 파견 등 근로감독시 이슈가 되는 관련법령과 실사례를 통한 근로감독 전반의 내용을 학습
- 2024년 고용노동부 지도검검 트렌드 반영하여 노무관리 핵심 설명한 실무강의
- 취약점 보완을 통한 향후 근로감독 대응방안 수립 가능
- 2024년 고용노동부 지도검검 트렌드 반영하여 노무관리 핵심 설명한 실무강의
- 취약점 보완을 통한 향후 근로감독 대응방안 수립 가능
과정소개
교육내용
| 1일차 |
Ⅰ. 근로감독의 개요 및 2024년도 이슈 ㆍ고용노동부 ‘근로감독’이란 무엇인가? ㆍ근로감독관이 점검 확인하는 주요 서류 및 점검 포인트 ㆍ현직 근로감독관이 말하는 ‘근로감독의 정석’은 무엇인가? ㆍ근로감독 이후 회사에 미치는 영향은? ㆍ2022~2023년도 근로감독 현황 및 전망 Ⅱ. 근로시간 관련 체크포인트 ㆍ근로감독시 근태자료는 어떻게 활용되나? ㆍ근로시간의 개념과 판단기준 ㆍ연장근로 제한과 그 위반여부 판단기준 ㆍ유연근무제는 주52시간제의 해법이 될 수 있나? ㆍ임금명세서 교부 및 근로시간 표시가 근로감독에 미칠 영향은? Ⅲ. 임금 관련 체크포인트 ㆍ최저임금에 산입되는 임금의 범위 ㆍ최저임금 위반여부 판단기준 ㆍ통상임금의 개념과 판단기준 ㆍ포괄임금제 관련 근로감독 핵심 포인트 ㆍ임금 관련 위반 확인시 회사에 미치는 영향 Ⅳ. 휴일 및 휴가 관련 체크포인트 ㆍ휴무일, 유급휴일, 무급휴일은 어떻게 다른가요? ㆍ약정휴일과 법정휴일 ㆍ휴일의 대체와 보상휴가를 정확히 구별하여 이해하고 계신가요? ㆍ 연차휴가의 부여와 사용촉진 적법성 판단기준 ㆍ미사용 연차휴가의 보상의무 관련 이슈 총정리 Ⅴ. 도급 및 파견 관련 체크포인트 ㆍ직접고용과 구별되는 적법한 도급 및 파견 ㆍ위장도급 및 불법파견의 판단기준 ㆍ위장도급 및 불법파견으로 인정될 경우의 효과 ㆍ근로감독 대비 중요 체크리스트 ㆍ인력공급업체에 대한 근로감독과 그 파급효과 Ⅵ. 기타 사항 관련 체크포인트 ㆍ2년을 초과 사용한 기간제 근로자의 근로계약서 ㆍ모성보호 관련 근로감독 체크포인트 ㆍ성희롱, 괴롭힘 등 교육 관련 체크포인트 ㆍ노사협의회 운영 관련 체크포인트 ㆍ중대재해처벌법과 산업안전 근로감독 |
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담당교수
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신정욱공인노무사경력저서임금체계 설계 및 관리실무
하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터
