충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
서울노무법인 공인노무사
제이에스인사컨설팅 공인노무사
Hana Law Consulting 노무법인 공인노무사
한국노사상생연구원 대표 공인노무사(현)
CFO아카데미 전임교수(현)
적법도급 노무진단 및 개선방안 컨설팅
근로계약과 도급(프리랜서)계약 관리방안 강의
하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터
현장교육
- 교육일정2024-03-27 ~ 2024-03-27
- 교육시수
09:00 ~ 18:00 (1일 / 8시간)
2024-03-27 ~ 2024-03-27
09:00 ~ 18:00 (8시간) - 교육대상-기업의 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여ㆍ4대보험 담당부서의 실무자
- 근로기준법에 관심이 있고 핵심내용 중심으로 마스터 하고자 하는 인사노무 실무 담당자 - 장소CFO아카데미 1강의실 CFO아카데미 1강의실
오시는길 - 교육비240,000원 /환급, 비환급(선택)
- 환급액
대규모 (1,000명 이상) : 27,230원
대규모(1,000명 이하) : 40,840원
우선지원 : 61,270원 - 모집인원 교육완료 / 정원 36명
- 접수기한교육개시일 7일전까지
- 첨부파일
하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터(공문)2.pdf
교육목표
근로기준법 각 조항들을 유기적, 체계적으로 이해하고 실제 사안에 적용할 수 있는 법적 사고의 알고리즘을 체득하며, 체득된 알고리즘으로 실제 판결과 행정해석 분석을 통해 실제사례 적용을 가능하게 하는 역량을 배양함.
교육특징
- 법조문들을 단순히 나열하지 않고 체계적으로 분해하여 재구성하여 이해시킴
- 이슈 또는 사실관계에 관련된 법조항을 정확히 찾아낼 수 있다.
- Legal 마인드 내지 알고리즘의 반복으로 실력향상이 빠르게 이루어짐
- 조항의 해석/적용에 관하여 판결과 행정해석을 설명할 수 있다.
- 이슈 또는 사실관계에 관련된 법조항을 정확히 찾아낼 수 있다.
- Legal 마인드 내지 알고리즘의 반복으로 실력향상이 빠르게 이루어짐
- 조항의 해석/적용에 관하여 판결과 행정해석을 설명할 수 있다.
과정소개
교육내용
| 1일차 |
Ⅰ. 근로기준법 총칙 ㆍ근로기준법상 근로자의 개념과 판단기준 ㆍ근로기준법상 사용자의 개념과 판단기준 ㆍ근로기준법의 적용범위 ㆍ근로계약, 도급계약, 근로자파견계약 ㆍ균등한 처우 Ⅱ. 근로계약 ㆍ채용내정?시용?인턴?수습 ㆍ근로계약서와 임금약정서의 작성?교부 ㆍ단시간근로자의 근로조건 ㆍ위약예정 및 전차금상계의 금지 ㆍ퇴직급여제도와 금품청산 Ⅲ. 부당해고등의 제한 ㆍ해고사유의 제한―저성과자 및 수습기간 해고시 유의할 점 ㆍ해고시기?절차의 제한 ㆍ정리해고와 징계해고 ㆍ해고 이외의 근로관계 종료사유―계약직 기간만료시 유의할 점 ㆍ부당해고등 구제절차 Ⅳ. 임금 ㆍ임금인가 아닌가의 문제와 평균임금 ㆍ통상임금의 판단기준과 최근 판결의 추이 ㆍ임금 지급의 원칙 ㆍ비상시지급 및 휴업수당 ㆍ임금명세서 교부와 노무이슈―2023 포괄임금 근로감독 관련 Ⅴ. 근로시간과 휴식 ㆍ어디까지 근로시간으로 보아야 하나? ㆍ유연근무제 도입만으로 근로시간 문제 해소 안된다. ㆍ연장근로에 관한 분쟁상태, 이젠 끝낼 수 있을까? ㆍ ‘휴무’관리 적법하게 잘 관리하고 있나? ㆍ근로기준법상 대표적인 지뢰밭, 연차유급휴가 ㆍ산업안전보건법상 휴게시설 설치의무 ㆍ연장근로 판단단위 주, 월, 반기 등 개정 전망 Ⅵ. 여성과 소년 ㆍ연소자는 미성년자와 다르다. ㆍ근로기준법상 여성의 보호 ㆍ근로기준법상 임산부의 보호 ㆍ육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ㆍ가족돌봄휴직/휴가와 근로시간 단축 Ⅶ. 취업규칙 ㆍ취업규칙의 작성과 신고 ㆍ취업규칙의 변경절차, 쉽게 볼 게 아니다. ㆍ근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력순위는? ㆍ감봉의 제한 ㆍ취업규칙 개정 체크리스트(신구조항비교 설명) Ⅷ. 직장 내 괴롭힘 금지 등 ㆍ직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준 ㆍ직장 내 괴롭힘 발생시 회사의 조치의무 ㆍ직장 내 성희롱 발생시 유의할 점 ㆍ퇴사자가 괴롭힘 등 진정고소시 유의할 점 ㆍ근로기준법은 고의범을 처벌한다. ㆍ근로기준법상 양벌규정 |
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담당교수
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신정욱공인노무사경력저서임금체계 설계 및 관리실무
하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터
