CFO아카데미

- 취업규칙 한 세트의 표준샘플을 조항 하나 하나 살펴보며 각 회사의 현행 취업규칙의 각 조항에 숨어 있는 노무이슈와 핵심쟁점을 이해하고 개정 방안을 제시
- 최근 강화되고 있는 근로감독에서 회사의 노무관리가 적법하게 운영되고 있는지에 대한 판단기준으로서 근로감독의 시작과 끝의 핵심 기초문서가 되는 것이 취업규칙과 근로계약서이므로 이에 대한 연계 분석 및 근로계약서 개정 방안을 제시

- 철저히 실무형과 사례형으로 진행되며 각 회사의 취업규칙 및 근로계약서에 대한 실질적인 점검기준을 제시함.
- 부교재로 제공되는 취업규칙 표준안은 근로시간, 경조사휴가 등 세부적인 사항만 수정하면 즉시 현장에 적용 가능한 실무형 자료임.

1일차

1. 취업규칙에 대한 기초 이해 ㆍ취업규칙의 의의와 법적 성격 ㆍ취업규칙과 단체협약/근로계약 사이의 효력순위 ㆍ근로자의 과반수 등 의견청취 또는 동의 ㆍ불이익 변경의 판단기준 ㆍ근로자대표와의 서면합의와 취업규칙 ㆍ취업규칙의 적용 범위 ㆍ취업규칙의 분리 운영 2. 채용 ㆍ채용전 요구서류와 채용후 요구서류의 구별 ㆍ채용결격사유와 채용취소 ㆍ근로계약서의 작성 및 교부 ㆍ수습기간과 시용기간 ㆍ채용절차법의 위반과 제재 3. 복무 ㆍ복무의무 ㆍ출근, 결근, 지각, 조퇴, 외출 ㆍ공민권 행사의 보장 ㆍ출장과 경비 4. 인사 ㆍ인사위원회의 구성과 운영 ㆍ배치, 전직, 승진 ㆍ대기발령 ㆍ휴직과 복직 ㆍ육아휴직 ㆍ가족돌봄휴가 및 휴직 ㆍ근속기간의 계산 5. 근로시간 ㆍ근무형태 ㆍ소정근로시간과 휴게시간 ㆍ유연근로시간제 ㆍ연장근로의 제한 ㆍ야간 및 휴일근로의 제한 ㆍ근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외 ㆍ가족돌봄 근로시간의 단축 6. 휴일 및 휴가 ㆍ유급휴일 ㆍ휴일의 대체 ㆍ연차유급휴가 ㆍ경조휴가 ㆍ생리휴가 ㆍ병가 7. 모성보호 ㆍ출산전후보호휴가 및 유사산휴가 ㆍ난임치료휴가 ㆍ임산부의 보호 ㆍ태아검진시간의 허용 ㆍ배우자출산휴가 ㆍ육아기 근로시간 단축 8. 임금 및 복리후생 ㆍ임금형태 ㆍ임금의 계산 및 지급방법 ㆍ비상시지급 ㆍ휴업수당 ㆍ최저임금 ㆍ상여금 ㆍ복리후생 9. 근로관계의 종료 ㆍ당연퇴직 ㆍ정년 ㆍ사직 ㆍ해고 및 해고의 제한 ㆍ퇴직급여 10. 포상 및 징계 ㆍ포상 ㆍ징계사유 ㆍ징계의 종류와 양정 ㆍ징계절차 11. 교육 ㆍ직무교육 ㆍ직장 내 장애인 인식개선 교육 ㆍ직장 내 성희롱 예방교육 ㆍ직장 내 괴롭힘 예방교육 ㆍ퇴직연금 가입자교육 ㆍ산업안전보건교육 ㆍ개인정보보호교육 12. 안전보건 및 재해보상 ㆍ안전보건 ㆍ재해보상