CFO아카데미

기업 현장과 관리부서에서 이른바 “휴무”라는 용어로 불리우는 다양한 제도는 근로기준법상 무급휴무일, 유급휴일, 무급휴일, 연차휴가, 병가, (무급)휴직, (무급)휴가, 휴일의 대체, 보상휴가, 연차휴가의 대체 중 어느 하나에 해당하는데, 용어를 단순히 “휴무”라고 하고 관리함으로써 근로기준법상 요건과 효과가 다른 다양한 제도를 혼동하여 사용하고 있어 이에 대한 개념 정립과 올바른 관리방안을 제시하고자 함.

- 기업 현장에서 “휴무”라고 불리우는 현상의 근로기준법상 평가와 그 개념을 명확히 함.
- 기업의 현재 관리시스템을 어떻게 개선해야 근로시간과 임금 관리에서 실수가 적은지 그 솔루션을 제시함.

1일차

1. 근로기준법상 “휴무”제도 개관 ㆍ 휴일 ㆍ 무급휴무일 ㆍ 휴가 ㆍ 휴직 ㆍ 휴업 2. 주휴일 ㆍ 주휴일의 개념과 요건 ㆍ 주휴일과 유급휴일의 중복 ㆍ 교대근무제와 주휴일의 부여 ㆍ 스케줄근무자와 주휴일의 부여 ㆍ 시급제,일급제와 주휴일의 부여 3. 휴일의 대체 ㆍ 약정휴일과 법정휴일 ㆍ 휴일의 대체와 근로자대표 서면합의 ㆍ 휴일대체와 보상휴가의 혼동 ㆍ 휴일대체가 무효가 되면? ㆍ 휴일대체와 주52시간제 4. 보상휴가 ㆍ 연장근로와 보상휴가 ㆍ 야간근로와 보상휴가 ㆍ 휴일근로와 보상휴가 ㆍ 보상휴가가 무효가 되면? ㆍ 보상휴가와 주52시간제 5. 연차휴가의 대체 ㆍ 연차휴가의 대체와 근로자대표 서면합의 ㆍ 연차휴가 소진 조치 및 소진조항의 문제점 ㆍ 지각,조퇴의 반차 처리시 유의할 점 ㆍ 결근의 연차 소진 처리시 유의할 점 ㆍ 연차휴가 소진이 무효가 되면? 6. 기업의 현행 휴무 관리제도 개선방안 ㆍ 용어의 정리 ㆍ 점검 기준의 명확화 ㆍ 근로자대표 서면합의의 적법한 운영 강화 ㆍ 연차 소진 관리체계의 개선 ㆍ 근로시간 합산 체계의 개선