하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터

하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터 ()하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터(feat. 개정이슈 중심)
현장교육

교육일정2023-03-21 ~ 2023-03-21
교육시수 09:00 ~ 18:00 (1일 / 8시간)
2023-03-21 ~ 2023-03-21
09:00 ~ 18:00 (8시간)
교육대상-기업의 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여ㆍ4대보험 담당부서의 실무자
- 근로기준법에 관심이 있고 핵심내용 중심으로 마스터 하고자 하는 인사노무 실무 담당자
장소CFO아카데미 2강의실 CFO아카데미 2강의실 오시는길
교육비240,000원 /환급, 비환급(선택)
환급액 대규모 (1,000명 이상) : 27,230원
대규모(1,000명 이하) : 40,840원
우선지원 : 61,270원
모집인원 교육완료 / 정원 36명
접수기한교육개시일 7일전까지
첨부파일 하루만에 끝내는 근로기준법 핵심 마스터_공문2.pdf

교육목표

근로기준법 각 조항들을 유기적, 체계적으로 이해하고 실제 사안에 적용할 수 있는 법적 사고의 알고리즘을 체득하며, 체득된 알고리즘으로 실제 판결과 행정해석 분석을 통해 실제사례 적용을 가능하게 하는 역량을 배양함.

교육특징

- 법조문들을 단순히 나열하지 않고 체계적으로 분해하여 재구성하여 이해시킴
- 이슈 또는 사실관계에 관련된 법조항을 정확히 찾아낼 수 있다.
- Legal 마인드 내지 알고리즘의 반복으로 실력향상이 빠르게 이루어짐
- 조항의 해석/적용에 관하여 판결과 행정해석을 설명할 수 있다.

과정소개

교육내용

1일차	1. 근로기준법 총칙 ㆍ근로기준법상 근로자의 개념과 판단기준 ㆍ근로기준법상 사용자의 개념과 판단기준 ㆍ근로기준법의 적용범위 ㆍ근로계약, 도급계약, 근로자파견계약 ㆍ균등한 처우 2. 근로계약 ㆍ채용내정?시용?인턴?수습 ㆍ근로계약서와 임금약정서의 작성?교부 ㆍ단시간근로자의 근로조건 ㆍ위약예정 및 전차금상계의 금지 ㆍ퇴직급여제도와 금품청산 3. 부당해고등의 제한 ㆍ해고사유의 제한―저성과자 및 수습기간 해고시 유의할 점 ㆍ해고시기?절차의 제한 ㆍ정리해고와 징계해고 ㆍ해고 이외의 근로관계 종료사유―계약직 기간만료시 유의할 점 ㆍ부당해고등 구제절차 4. 임금 ㆍ임금인가 아닌가의 문제와 평균임금 ㆍ통상임금의 판단기준과 최근 판결의 추이 ㆍ임금 지급의 원칙 ㆍ비상시지급 및 휴업수당 ㆍ임금명세서 교부와 노무이슈―2023 포괄임금 근로감독 관련 5. 근로시간과 휴식 ㆍ어디까지 근로시간으로 보아야 하나? ㆍ유연근무제 도입만으로 근로시간 문제 해소 안된다. ㆍ연장근로에 관한 분쟁상태, 이젠 끝낼 수 있을까? ㆍ ‘휴무’관리 적법하게 잘 관리하고 있나? ㆍ근로기준법상 대표적인 지뢰밭, 연차유급휴가 ㆍ산업안전보건법상 휴게시설 설치의무 ㆍ연장근로 판단단위 주, 월, 반기 등 개정 전망 6. 여성과 소년 ㆍ연소자는 미성년자와 다르다. ㆍ근로기준법상 여성의 보호 ㆍ근로기준법상 임산부의 보호 ㆍ육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ㆍ가족돌봄휴직/휴가와 근로시간 단축 7. 취업규칙 ㆍ취업규칙의 작성과 신고 ㆍ취업규칙의 변경절차, 쉽게 볼 게 아니다. ㆍ근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력순위는? ㆍ감봉의 제한 ㆍ취업규칙 개정 체크리스트(신구조항비교 설명) 8. 직장 내 괴롭힘 금지 등 ㆍ직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준 ㆍ직장 내 괴롭힘 발생시 회사의 조치의무 ㆍ직장 내 성희롱 발생시 유의할 점 ㆍ퇴사자가 괴롭힘 등 진정고소시 유의할 점 ㆍ근로기준법은 고의범을 처벌한다. ㆍ근로기준법상 양벌규정

1일차

1. 근로기준법 총칙
ㆍ근로기준법상 근로자의 개념과 판단기준
ㆍ근로기준법상 사용자의 개념과 판단기준
ㆍ근로기준법의 적용범위
ㆍ근로계약, 도급계약, 근로자파견계약
ㆍ균등한 처우

2. 근로계약
ㆍ채용내정?시용?인턴?수습
ㆍ근로계약서와 임금약정서의 작성?교부
ㆍ단시간근로자의 근로조건
ㆍ위약예정 및 전차금상계의 금지
ㆍ퇴직급여제도와 금품청산

3. 부당해고등의 제한
ㆍ해고사유의 제한―저성과자 및 수습기간 해고시 유의할 점
ㆍ해고시기?절차의 제한
ㆍ정리해고와 징계해고
ㆍ해고 이외의 근로관계 종료사유―계약직 기간만료시 유의할 점
ㆍ부당해고등 구제절차

4. 임금
ㆍ임금인가 아닌가의 문제와 평균임금
ㆍ통상임금의 판단기준과 최근 판결의 추이
ㆍ임금 지급의 원칙
ㆍ비상시지급 및 휴업수당
ㆍ임금명세서 교부와 노무이슈―2023 포괄임금 근로감독 관련

5. 근로시간과 휴식
ㆍ어디까지 근로시간으로 보아야 하나?
ㆍ유연근무제 도입만으로 근로시간 문제 해소 안된다.
ㆍ연장근로에 관한 분쟁상태, 이젠 끝낼 수 있을까?
ㆍ ‘휴무’관리 적법하게 잘 관리하고 있나?
ㆍ근로기준법상 대표적인 지뢰밭, 연차유급휴가
ㆍ산업안전보건법상 휴게시설 설치의무
ㆍ연장근로 판단단위 주, 월, 반기 등 개정 전망

6. 여성과 소년
ㆍ연소자는 미성년자와 다르다.
ㆍ근로기준법상 여성의 보호
ㆍ근로기준법상 임산부의 보호
ㆍ육아휴직과 육아기 근로시간 단축
ㆍ가족돌봄휴직/휴가와 근로시간 단축

7. 취업규칙
ㆍ취업규칙의 작성과 신고
ㆍ취업규칙의 변경절차, 쉽게 볼 게 아니다.
ㆍ근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력순위는?
ㆍ감봉의 제한
ㆍ취업규칙 개정 체크리스트(신구조항비교 설명)

8. 직장 내 괴롭힘 금지 등
ㆍ직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준
ㆍ직장 내 괴롭힘 발생시 회사의 조치의무
ㆍ직장 내 성희롱 발생시 유의할 점
ㆍ퇴사자가 괴롭힘 등 진정고소시 유의할 점
ㆍ근로기준법은 고의범을 처벌한다.
ㆍ근로기준법상 양벌규정

담당교수

신정욱공인노무사

경력

ㆍ충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
ㆍ서울노무법인 선임노무사
ㆍ제이에스인사컨설팅 노무사
ㆍHana Law Consulting 노무법인 선임노무사
ㆍ한국노사상생연구원 대표 노무사
ㆍ노무법인 진정 대표 노무사(현)
ㆍCFO아카데미 전임교수(현)
ㆍ한국열린사이버대학교 객원교수(디지털융합경영학과)

저서

ㆍ임금체계 설계 및 관리실무
ㆍ하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
ㆍ합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터

CFO아카데미

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