충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
서울노무법인 공인노무사
제이에스인사컨설팅 공인노무사
Hana Law Consulting 노무법인 공인노무사
한국노사상생연구원 대표 공인노무사(현)
CFO아카데미 전임교수(현)
적법도급 노무진단 및 개선방안 컨설팅
근로계약과 도급(프리랜서)계약 관리방안 강의
2022년 노무이슈 총정리(feat. 2023년 대비)
현장교육
- 교육일정2022-12-21 ~ 2022-12-21
- 교육시수
10:00 ~ 17:00 (1일 / 6시간)
2022-12-21 ~ 2022-12-21
10:00 ~ 17:00 (6시간) - 교육대상인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여 부서의 담당자 및 관리자
- 장소CFO아카데미 1강의실 CFO아카데미 1강의실
오시는길 - 교육비180,000원
- 모집인원 교육완료 / 정원 50명
- 접수기한교육개시일 7일전까지
- 첨부파일
2022년 노무이슈 총정리(feat. 2023년 대비).pdf
교육목표
본 과정은 2022년 중요 노무이슈를 바탕으로 연말까지 미비한 점과 보완할 사항들을 최종 정리할 계기를 만드는 것과 동시에 2023년을 효과적으로 대비하기 위해 바로 체크해야 할 노무이슈를 정리하여 인사노무임금 관리계획을 수립할 수 있는 역량을 배양함
교육특징
- 채용에서 퇴사까지 인사관리 전과정에 걸쳐 2022년 핵심 이슈를 명쾌하게 정리
- 2022년 마무리 및 미비점 보완 사항과 2023년 대비 중요 사항을 포함하여 6가지 주제 선정 및 집중분석
- 주제별로 근거 관계법령 및 판결/행정해석에 대한 명쾌한 설명과 풍부한 실무사례 소개
- 2022년 마무리 및 미비점 보완 사항과 2023년 대비 중요 사항을 포함하여 6가지 주제 선정 및 집중분석
- 주제별로 근거 관계법령 및 판결/행정해석에 대한 명쾌한 설명과 풍부한 실무사례 소개
과정소개
교육내용
| 1일차 |
1. 연차휴가사용촉진과 노무수령거부 ㆍ회계연도 기준 연차휴가 부여방법, 무엇이 정답인가? ㆍ1년 미만 근무자에 대한 연차휴가 사용촉진 ㆍ연차휴가사용촉진하면 보상의무가 없다? ㆍ노무수령거부 어떻게 해야 하나? ㆍ연차휴가수당미지급 진정?고소사건 2. 휴일과 임금 ㆍ법정휴일과 약정휴일 ㆍ휴일의 대체와 보상휴가제도의 구별 ㆍ휴일근로와 가산임금 ㆍ휴일에 휴무한 시급직?일용직의 임금계산 ㆍ교대근무제와 휴일근로 3. 권고사직과 정리해고 ㆍ해고와 권고사직의 구별 ㆍ해고회피노력 ㆍ해고대상자의 선정기준 ㆍ근로자대표와의 50일전 협의 ㆍ이직관리시스템 구축과 면담자 역량강화의 중요성 4. 근로시간 제한의 위반 ㆍ근로시간 위반 문제 이제 안심해도 될까? ㆍ탄력적 근로시간제와 유의할 점 ㆍ선택적 근로시간제와 유의할 점 ㆍ간주근로시간제와 유의할 점 ㆍ근로시간?휴게?휴일의 적용제외 사유와 유의할 점 5. 최저임금의 변동과 근로계약서의 작성 ㆍ2023년도 최저임금 시급에 따른 최저월급과 연봉 ㆍ2023년도 최저임금에 산입되는 임금의 범위 ㆍ근로계약서와 임금약정서의 구분 운영 ㆍ포괄임금제 내지 고정OT와 최저임금 ㆍ월급은 동결 또는 증가하지만 기본급 감소시킬 경우 6. 휴게시설 설치의무 ㆍ휴게시설 설치의무의 근거규정 ㆍ휴게시설 설치의무 적용대상과 시행일 ㆍ휴게시설 설치관리의 기준 ㆍ기존 휴게시설 어찌해야 하나? ㆍ노사협의의 중요성 |
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담당교수
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신정욱공인노무사경력저서임금체계 설계 및 관리실무
하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터
