CFO아카데미

개정 노동관계법 중심으로 기업의 인사노무 담당자들이 꼭 알아야 할 근로기준법 상의 제반사항을 사례 및 쟁점별로 정리하여 인사노무임금관리를 합리적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 하며, 근로자의 채용에서 퇴직까지 발생하는 노동분쟁 사례를 교육과 학습을 통해 업무수행자가 능동적으로 대응할 수 있는 능력을 배양코자 함.

- 개정 노동관계법 주요이슈 및 해설
- 개정 노동관계법 주요이슈 및 해설
- 최저임금법 개정에 따른 임금체계 개선 및 대응방안
- 임금명세서 지급의무에 따른 임금관리 방안
- 모성보호법 강화에 따른 휴가관리 방안
- 비 정규직보호 강화에 따른 차별문제 해소와 위장도급 방지방안
- 50인이상 사업장 중대재해처벌법 시행에따른 안전관리 방안
- 산재유형별 산재인정 요건과 산재보상 기준
- 노동위원회 구제제도 확대(부노/부해/차별/성희롱)따른 조직관리 방안

1일차

1. 채용관리 실무 ㆍ채용관리의 이해 및 최근 채용의 특징 ㆍ채용관련법(채용공정화법) 이해 및 위반사항 ㆍ채용단계별 유의사항 2. 근로시간 관리 실무 ㆍ법정/소정/휴게/대기시간 정의 ㆍ휴일근로 연장근로 제한에 따른 교대근무제 변경방안 ㆍ근로시간 특례제도(계산특례, 적용제외, 공민권행사 보장) ㆍ유연근로시간제도(탄력/선택/재량/간주근로시간제도)도입 전략 ㆍ단시간근로자 근로조건(최단시간/단시간/일용근로자)이해를 통한 임금계산 3. 휴식관리 실무 ㆍ법정휴가(연차휴가) 약정(경조휴가)휴가 차이점 ㆍ휴일, 휴가, 휴직, 휴업의 개념 이해 및 활용 ㆍ연차휴가 발생요건과 연차수당 계산 ㆍ모성보호법(산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 태아검진휴가 등) 4. 임금관리 실무 ㆍ보수/임금/평균/통상/최저/포괄임금제 개념 이해 ㆍ평균임금의 정의와 계산(퇴직금/산재보상금/휴업수당) ㆍ통상임금의 정의와 계산(시간외수당) ㆍ최저임금법 주요내용 및 상여금 보지수당 반영 기준 ㆍ임금관리의 중요성(호봉제, 능력급제, 직무급제 체계, 시급, 일당, 월급, 연봉형태) ㆍ임금채권보호(체당금 청구 기준) 및 임금청산 의무 5. 임금제도 설계 실무 ㆍ퇴직 연금제 도입 방법 및 절차(DB, DC, IRP) ㆍ임금피크제도(정년보장/재고용/근로시간단축형) ㆍ연봉제 개념/한국형 연봉제 도입의 필요성 ㆍ연봉제 장단점/한국형 연봉제 설계 ㆍ연봉적용 대상/연봉제 도입 방식 ㆍ연봉제 운영상의 문제점 및 해결 방안

2일차

6. 근로계약서 작성 실무 ㆍ고용형태에 따른 근로계약서 작성 방법 ㆍ필수가재사항/임의기재사항/권리남용사항/금지사항 ㆍ근로계약에서의 사용자와 근로자의 부수적 의무 ㆍ근로계약과 연봉계약의 구분 7. 취업규칙 작성 실무 ㆍ취업규칙의 필수기재/임의개재 사항 ㆍ근로계약/취업규칙/단체협약의 상호 관계 ㆍ취업규칙 작성 신고 및 변경절차 8. 비정규직 관리 실무 ㆍ비정규직보호법 주요내용 및 차별영역과 시정절차 ㆍ비정규직 고용노동부 차별점검 대비 대응 전략 ㆍ파견근로자보호 및 위장도급 불법파견 방지전략 ㆍ외국인 고용허가제 이해 9. 산업안전 및 산재고용보험법 실무 ㆍ중대재해처벌법 주요내용 이해(산안법/중재법/형법 비교) ㆍ산업안전보건법 주요 내용/중대재해 발생시 처리 요령 ㆍ안전상/보건상 조치 의무(안전교육/안정장구/안전표지판) ㆍ산재고용보험법 주요내용/산재고용보험 징수체계 ㆍ산재보상 실무(수행성 산재/ 기인성 산재) 10. 퇴직 및 해고관리 실무 ㆍ퇴직관리(자발적/비자발적/권고사직/명퇴/구조조정) ㆍ해고의 유형(통상/징계/정리/저성과자 해고)별 관리방안 ㆍ해고의 정당성 판단기준(근거/절차/양정) ㆍ해고구제 절차(지노위>중노위>행정법원>고법>대법) 11. 노사협의회관리 실무 ㆍ노조와 노사협의회 구분 ㆍ 노사협이회설치, 운영, 노사협의회 운영규정 ㆍ근로자 사용자 위원 선출, 보고 협의 의결 사항 ㆍ노사협의회 운영규정 작성