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CFO아카데미

채용에서 퇴직까지 인사노무임금관리실무
현장교육

채용에서 퇴직까지 인사노무임금관리실무
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  • 교육일정2023-05-25 ~ 2023-05-26
  • 교육시수 09:00 ~ 18:00 (2일 / 16시간)
    2023-05-25 ~ 2023-05-26
    09:00 ~ 18:00 (16시간)
  • 교육대상인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ급여ㆍ4대보험ㆍ경영지원부서의 실무자 
  • 장소CFO아카데미 1강의실 CFO아카데미 1강의실 오시는길
  • 교육비420,000원 /환급, 비환급(선택)
  • 환급액 대규모 (1,000명 이상) : 54,460원
    대규모(1,000명 이하) : 81,690원
    우선지원 : 122,540원
  • 모집인원 교육완료 / 정원 36
  • 접수기한교육개시일 7일전까지
  • 첨부파일 파일첨부채용에서 퇴직까지 인사노무임금관리실무(공문)4.pdf  

교육목표

개정 노동관계법 중심으로 기업의 인사노무 담당자들이 꼭 알아야 할 근로기준법 상의 제반사항을 사례 및 쟁점별로 정리하여 인사노무임금관리를 합리적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 하며, 근로자의 채용에서 퇴직까지 발생하는 노동분쟁 사례를 교육과 학습을 통해 업무수행자가 능동적으로 대응할 수 있는 능력을 배양하는데 있음

교육특징

- 신정부 노동개혁 방향(주52시간제/모성보호/근기법 확대 등등)
- 개정 노동관계법 주요이슈 및 해설
- 최저임금법 개정에 따른 임금체계 개선 및 대응방안
- 임금명세서 지급의무에 따른 임금관리 방안
- 모성보호법 강화에 따른 휴가관리 방안
- 비 정규직보호 강화에 따른 차별문제 해소와 위장도급 방지방안
- 50인이상 사업장 중대재해처벌법 시행에따른 안전관리 방안
- 산재유형별 산재인정 요건과 산재보상 기준
- 노동위원회 구제제도 확대(부노/부해/차별/성희롱)따른 조직관리 방안

과정소개

 

교육내용

1일차 Ⅰ. 채용관리 실무
ㆍ채용관리의 이해 및 최근 채용의 특징
ㆍ채용관련법(채용공정화법) 이해 및 위반사항
ㆍ채용단계별 유의사항

Ⅱ. 근로시간 관리 실무
ㆍ신정부 주52시간제 개혁 방향(월/분기/반기/년간 단위)
ㆍ법정/소정/휴게/대기시간 정의
ㆍ휴일근로 연장근로 제한에 따른 교대근무제 변경방안
ㆍ근로시간 특례제도(계산특례, 적용제외, 공민권행사 보장)
ㆍ유연근로시간제도(탄력/선택/재량/간주근로시간제도)도입 전략
ㆍ단시간근로자 근로조건(최단시간/단시간/일용근로자)이해를 통한 임금계산

Ⅲ. 휴식관리 실무
ㆍ신정부 휴가제도 개혁방향(주휴/육아휴직/배우자출산휴가 등)
ㆍ법정휴가(연차휴가) 약정(경조휴가)휴가 차이점
ㆍ휴일, 휴가, 휴직, 휴업의 개념 이해 및 활용
ㆍ연차휴가 발생요건과 연차수당 계산
ㆍ모성보호법(산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 태아검진휴가 등)

Ⅳ. 임금관리 실무
ㆍ신정부 임금개혁 방향(호봉제->직무성과급제/정년연장)
ㆍ보수/임금/평균/통상/최저/포괄임금제 개념 이해
ㆍ평균임금의 정의와 계산(퇴직금/산재보상금/휴업수당)
ㆍ통상임금의 정의와 계산(시간외수당)
ㆍ최저임금법 주요내용 및 상여금 보지수당 반영 기준
ㆍ임금관리의 중요성(호봉제, 능력급제, 직무급제 체계, 시급, 일당, 월급, 연봉형태)
ㆍ임금채권보호(체당금 청구 기준) 및 임금청산 의무

Ⅴ. 임금제도 설계 실무
ㆍ최근 개정 퇴직연금법(연금관리위원회설치/적립금 의무 등)
ㆍ퇴직 연금제 도입 방법 및 절차(DB, DC, IRP)
ㆍ임금피크제도(정년보장/재고용/근로시간단축형)
ㆍ연봉제 개념/한국형 연봉제 도입의 필요성
ㆍ연봉제 장단점/한국형 연봉제 설계
ㆍ연봉적용 대상/연봉제 도입 방식
ㆍ연봉제 운영상의 문제점 및 해결 방안
2일차 Ⅵ. 근로계약서 작성 실무
ㆍ고용형태에 따른 근로계약서 작성 방법
ㆍ필수가재사항/임의기재사항/권리남용사항/금지사항
ㆍ근로계약에서의 사용자와 근로자의 부수적 의무
ㆍ근로계약과 연봉계약의 구분

Ⅶ. 취업규칙 작성 실무
ㆍ취업규칙의 필수기재/임의개재 사항
ㆍ근로계약/취업규칙/단체협약의 상호 관계
ㆍ취업규칙 작성 신고 및 변경절차

Ⅷ. 비정규직 관리 실무
ㆍ신정부 파견법 개정 방향(업종 기간 확대)
ㆍ비정규직보호법 주요내용 및 차별영역과 시정절차
ㆍ비정규직 고용노동부 차별점검 대비 대응 전략
ㆍ파견근로자보호 및 위장도급 불법파견 방지전략
ㆍ외국인 고용허가제 이해

Ⅹ. 산업안전 및 산재고용보험법 실무
ㆍ신정부 산업안전 개혁방향(자율안전체계구축)
ㆍ중대재해처벌법 주요내용 이해(산안법/중재법/형법 비교)
ㆍ산업안전보건법 주요 내용/중대재해 발생시 처리 요령
ㆍ안전상/보건상 조치 의무(안전교육/안정장구/안전표지판)
ㆍ산재고용보험법 주요내용/산재고용보험 징수체계
ㆍ산재보상 실무(수행성 산재/ 기인성 산재)

XI. 퇴직 및 해고관리 실무
ㆍ저 성과자해고 정당성 요건(판례분석)
ㆍ퇴직관리(자발적/비자발적/권고사직/명퇴/구조조정)
ㆍ 해고의 유형(통상/징계/정리/저성과자 해고)별 관리방안
ㆍ해고의 정당성 판단기준(근거/절차/양정)
ㆍ해고구제 절차(지노위>중노위>행정법원>고법>대법)

XII. 노사협의회관리 실무
ㆍ최근 개정 노사협의회법(근로자대표 선출방법)
ㆍ노조와 노사협의회 구분
ㆍ노사협이회설치, 운영, 노사협의회 운영규정
ㆍ근로자 사용자 위원 선출, 보고 협의 의결 사항
ㆍ노사협의회 운영규정 작성

담당교수

  • 양재모
    양재모공인노무사
    경력
    ·고려대학교 노동대학원 법학과 졸
    ·삼성그룹 인사/노무과장
    ·열린노무법인 책임노무사
    ·중앙일보 법과경영연구소 인사노무 전문위원
    ·한국재정경제연구소 인사노무관리 전문위원
    ·한국산업안전관리공단 강사(현)
    ·하나로컨설팅 노무법인 대표(현)
    ·씨에프오아카데미 전임교수(현)
    저서
    ·채용에서 퇴직까지 인사/노무/임금 체크포인트
    ·연봉제 설계 실무
    ·실전 채용가이드(경력개발연구소

강의후기

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